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      明月下西樓? 泉州貝殼找房 20-10-10
      #華為面試經驗#【華為材料崗需要學這么多?】 我一共投遞了兩次華為,第一次是智能制造與精密制造研發工程師,三面都通過了,但是最后還是收到一句“您已進入我司人才庫”,沒拿到offer,自我分析原因可能是做的項目和工作需求相關性不高。后來聽說華為又在補招,就再次投了材料崗,一共三輪面試,都是視頻面。 一二面都是技術面,首先自我介紹,然后面試官開始提問。 一面的時候賊嚴肅,根據我的項目進行提問,比如我做得齒輪機床,從加工精度到根切、刀具磨損等都有提問,中間還有針對項目的深挖,問的比較細,但是問題我記不得具體內容了。而且難度很大,有些問題都回答不上來,但是不能慌,知道什么就說什么,但一定要條理清楚、表達流暢,如果說錯了就大方承認,不要和面試官反駁。 二面的面試官很年輕,感覺就比我大幾歲,整個交流過程很輕松,還穿插著嘮了一些家常話,中間給過我一張零件結構圖,讓我思考一下材料屬性,看看這張圖有沒有錯的地方,還好我之前對機械制圖、尺寸鏈、公差鏈都有一些了解,不然就要栽在這個張圖紙這里了。

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      香河豐瑞餃子館 / 做買賣
      也不用太在意,有的企業屬于只招不聘的,看似很正規,又筆試又一面二面的,但最后那一面就給你pass掉了,剛畢業的時候遇到過,每周都約好多人面試,但沒有一個錄用。
      20-10-14
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      Global market Ltd. / 攝影師
      人事部需要累積招工經驗,不能坐著沒事做被老闆看見這樣不好
      20-11-25
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      太原鋼鐵(集團)有限公司 / 普工
      你一本正經的胡說八道就行,他們懂個球??
      01-23
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      香河豐瑞餃子館 / 做買賣
      那就不清楚了,也有可能套方案或者套簡歷,反正這么做是肯定有目的性的。
      20-11-17
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      備用或者是把你簡歷信息賣了吧
      20-10-15
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      某集團公司 / 會計主管
      在哪里投華為
      04-27
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      中審工程咨詢有限公司 / 工程造價/預結算
      有時候管人力資源的為了證明他們很忙,就不斷招人面試,實際不是急用不進人,說好聽就是儲備
      03-18
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      廣西建工集團第一建筑工程有限責任公司 / 資料員
      可只招不聘的,同時也浪費他們的時間啊,實在搞不懂他們為的是什么?
      20-11-17
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      香河豐瑞餃子館 / 做買賣
      不知道為什么,雖然是個別現象,但是很惡心人!
      20-10-14
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      重慶固超醫藥科技有限公司 / 商品管理員
      為什么呢?搞著好玩嗎浪費大家時間。
      20-10-14
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      #華為面試經驗#【面試華為遲到了5分鐘,你猜后來怎么了?】 我的boss面遇到個面試者遲到了5分鐘,他也一直在致歉,說自己耽誤大家時間,但是華為并沒留情面,直接淘汰了。 這兒能夠看出華為公司的業務流程內容還是很嚴謹的。 boss面還比較順利,有提前準備,后邊也被boss夸了說我提前準備的還是較為充足的。 期間主要關注我的性格是否合乎華為員工的團隊精神,家庭條件,可否外出。

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      #華為面試經驗#【長達100分鐘的面試體驗,華為值得!】 在華為秋季招聘二輪面試時,遇到一個萌萌又帥氣的小哥哥,看年齡和我差不了幾歲,實力有點強,喜歡了。 這次面試花費了一小時四十分鐘。 剛開始是面試的常見內容,簡潔的自我介紹,項目介紹,小哥哥偶爾提一些問題。感覺他更加看重時間空間復雜度,各種硬件參數。 項目介紹是和一次華為比賽有關的內容。有怎么樣優化一個算法,怎么樣計算各個模塊占用時間,多線程優化,io優化等。 后面我又描述了我對于C++基礎、數據結構、tcp/ip協議、操作系統、Linux命令的理解。 最后是面試不可缺少的環節:手撕代碼。一道是數組問題,難度不大;另一道類似LeetCode1162,幸虧我基本功扎實,解決掉了。 另外說一下3面:面試官是一位談吐很有趣味的業務主管,面試過程比較簡單,30分鐘結束。不會再考你項目細節和手撕代碼啦,提的是宏觀的技術問題和一些個人職業規劃的問題,想什么說什么就可以啦。 7.14接收了菁英帖,立刻就投了。8.3一面,8.5二面,8.7三面。華為面試流程全部是在一星期內搞定。但是面完還要進池子讓人內心忐忑的等待。

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      #華為面試經驗#【群面已過!14個人僅刷3個人,供參考】 服裝:建議夏天穿白襯衣,嚴肅認真一些就可以;那時候群面,穿了T恤的同學們就被招聘者狠狠地diss了,問為什么沒有穿西裝 群面: 14個人分為2組,二十分鐘探討+2分鐘pre+五分鐘爭辯+招聘者提出問題 探討的情況下三大招聘者會過來看大伙兒的充分發揮主要表現;此刻大伙兒還是多提出看法吧,別瞎比說就行。 也沒有什么方法,就依照自身能夠的充分發揮到最好是吧。 招聘者還是很老辣的,因此別去追求完美,不敢表達。 (此刻招聘者只會注意到表現醒目的人,14個人呢?。? 隨后選舉出一個人去做pre,(招聘者提出問題階段會讓大伙兒評比最好和最菜的,此刻做pre的人有非常大幾率評為最好的),pre結束以后開展爭辯,自己也是第一次爭辯,一般便是用心聽另一方的差別點,把對面往自身觀點引吧。 招聘者提出問題一般會問大伙兒有哪些填補的,問大伙兒誰最爛誰最好,說原因。這種情況一定記得必須講話,再刷一波優越感嘛。 可能覺得我們那組還不錯,最終14個人就刷了3個人。 可是其他一個組,14個人刷了七八個。。。。。。 很有可能全部大組都崩了吧那時候。

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      #華為面試經驗#【輕松拿到華為offer,分享我的面試經過】 1.筆試4.8共有兩個問題。 2.一面(技術方面),4.24是晚上8: 30到9: 00的視頻面試,面試官直到9: 00后才進入房間。首先介紹你自己,然后介紹你的項目。在介紹過程中,面試官問了一些問題。問了我支持向量機的SMO算法、BN。接下來,做面試題:字符串中最長的公共子串。我想了一段時間沒有這個話題思路,所以面試官很快就把話題換成了兩個熟悉的排序算法手寫。最后是問答。面試持續了大約半個小時,可能面試的有點晚了。面試官急著下班,最后告訴我你做得很好,然后就結束了。 3.二面(主管面)4.29預約的晚上9: 00到9: 30的視頻面試,面試官直到10: 00以后才進入房間。我準備了很多問題:對你來說最難忘的事;你的優點和缺點;你為什么選擇華為?你覺得華為怎么樣?你覺得加班怎么樣?最后,我發現這一切都是徒勞的,沒有人問。我首先自我介紹,然后面試官問了一個簡單的項目問題。之后,問了我自己對華為的看法。你知道我們部門的工作嗎?結束了。面試官可能急著下班,10分鐘后面試就結束了。 4.在收到意向書后,6.9HR發了意向書,并說這就是offer,所以不會再發出正式邀約。 5.6.13收到了入職信

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      #華為面試經驗#【華為通信算法工程師(2技術+1業務主管)面試實戰分享】 一面:人力資源態度很好。她提前聯系了一位專家回答問題,并為我安排了與這位專家的面談。面對華為不能只準備項目和通信知識,不要有碰運氣的心態。面試持續了2小時10分鐘,所有的底牌都被扒出來了。 自我介紹:會挖掘你每一段項目經驗和觀點,并判斷你所說的是否言過其實。因此選擇一個你最熟悉的項目,并詳細闡述它。之后提出各種尖銳的問題,是那種每一個問題都能切中要害,我必須認真回答。果然,專家就是專家! 接下來問的知識的廣度和深度讓人抓瞎。開始時問編程語言基礎、計算機網絡、數據結構、數據庫和Linux,我還能回答一些標準問題。后來,開始問加密算法和開源框架等一系列技術術語,我只能當場搖頭。 最后有一道場景題和兩個手撕代碼環節,現在只要是軟件崗位手撕代碼是不可避免的,面試官會上傳一個附件包,然后笑著說,這是他針對真實場景的新問題,難度很高。具體問題內容不贅述了,也沒有參考價值。一般來說,會出leetcode中等題。

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      #華為面試經驗#【華為軟件工程師面試經驗分享】 面試一共是筆試+三面。 筆試:主要是一些基礎性的題目,比較簡單。 一面時間是1小時左右: 1、先讓我簡單的對自己的情況介紹了一下。 2、聊了一下我之前做的筆試題目,問我有沒有什么新的思路或者好的解法? 3、問了我的簡歷上項目相關的一些問題,遇到了什么困難,怎么解決的? 4、讓我手撕代碼,從未排序的數組里找到第k個大的數。 二面時間是50分鐘左右: 1、面試官向我介紹了公司項目的一些細節。 2、手撕代碼題是尋找二叉樹中是否存在值為k的路徑? 三面時間是35分鐘左右: 1、首先讓我介紹一下實習期間做的工作內容是什么? 2、問到我的手上有其他offer了嗎? 3、問我覺得自己的短板在哪里? 4、問我對于薪資的期望是多少? 整體下來就是項目的問題比較多,要做好充分的準備。

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      #華為面試經驗#【華為處女面,兩小組群面10人刷2人】 我是昨日收到華為的面試公告的。我原本投的是信息管理系統技術工程師,可是后邊被短信提醒調濟到技術咨詢技術工程師。我察覺自己不喜歡,就又改了一下個人簡歷??墒亲罱K今日去招聘面試的情況下察覺自己還是技術咨詢技術工程師。因此最終只能依著改了求職意愿。 我第一面是群面,2組都較為和睦,進展也比較好,沒有很猛烈的探討。一共分為2組,分別叫A1到A5和B1到B5吧。A1有小組長,B2有小組長。全是隱型的吧。大家一共10人刷了兩個人,一個是A組的小組長A1.怎么回事? 由于他很有可能情況太特殊了,工作過,又讀MBA,很有可能年紀偏大,別的找不到是什么原因了?由于辦事講話都挺極致的。B組呢刷了B3。在大伙說精英團隊貢獻率的情況下,B1和B2都說B3,可是到B3的情況下,他就說B4,B4便說我是貢獻率最少的吧。因此B4反倒后邊留下了。 本人覺得群面全過程中,該說的便說,不應該說的就不要說,自身掌握多一點的能夠嘗試做leader,不太了解的做下觀眾也蠻好的。我也沒有做leader,由于我對題型不了解。是個排序題,西天取經要組團隊,哪些人去比較好。我只說一些我善長的。 講出排列結果以后,大家也要開展爭辯,對另一方的排列開展爭辯。能夠嘗試多講一點吧。由于招聘者也希望你多講一點。群面便是呈現自身,面經別看得太多了。

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      #華為面試經驗#【聊一聊華為面試經歷】 1.剛開始Manager我們就被帶到會議室,然后就開始談以前做過的project。 這一時間段大約持續了一個多小時,我以前的開發經驗主要就是和Android相關,所以也詢問了比較多設計Android的基本知識,還有Service lifecycle,另外也提及了app的熱啟動/冷啟動的話題。 2. 下午還是在會議室,然后manager組的高級工程師就開始來詢問我一下以前做過的項目經驗,我講解的比較詳細,具體到每一步是如何做的,如何設計的等都有涉及。之后問了許多關于操作系統相關的問題,比如Android系統的啟動機制,還有多種IPC的模式和binder機制相關的等。 3. 面試官說關于Android camera service的設計,需要講解整個設計流程和關于framework中, C/S(client/service)機制是如何實現的,思路都有哪些。我后來是根據之前的工作經驗來回答的。因為都是之前自己做的項目,從camera的采光轉換信號到camera kernel driver,ISP, HAL最后到app和framework成像的步驟都講解了一遍。

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